در گردهمایی سالانه فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف، اهم راه حل های جامع رویارویی با دغدغه های جذب، آموزش و نگهداشت منابع انسانی در صنعت ساخت ارائه شد.
به گزارش روابط عمومی مؤسسه تحقیق و توسعه خانه عمران، مهندس مجبوریان مدیرعامل شرکت مشاوران عالی پایسا و از فارغ التحصیلان قدیمی دانشکده عمران دانشگاه شریف، با طرح نتایج منبعث از تعامل با فعالان و مدیران صنعت ساخت، به اجمال، فرصت های نوین برای مواجهه با تهدید های ناشی از عدم اشراف بر حوزه مدیریت منابع انسانی را بازگو و مورد تحلیل قرار داد.
در این گردهمایی صمیمانه که با سخنرانی دکتر نیلی رئیس دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه شریف با موضوع کارآفرینی و با به تصویر کشیدن وضعیت فارغ التحصیلان و متخصصان فعال در صنعت رسمیت یافت ، به سنت هرساله دیدار شریفی ها تازه شد و از اساتید صاحب نام و پرتلاش حاضر و همچنین از بزرگوارانی که درعرصه علم آموزی آثار و برکات ارزشمندی بر جای گذاشته و دعوت حق را لبیک گفته اند، تقدیر به عمل آمد.
مهندس مجبوریان در جریان این نشست صمیمانه به عنوان یکی از سخنرانان مدعو ، با طرح دو سؤال هوشمندانه که: « آیا هر مهندس خوبی الزاماْ یک مدیر موفق است؟! و آیا هر مدیر موفقی الزاماْ یک کارآفرین حرفه ای خواهد شد؟! » توانست در اذهان مخاطبان برای تبعات جبران ناپذیر عدم اشراف و اعتنا به حوزه مدیریت منابع انسانی صنعت ساخت، ایجاد پرسش و انگیزش نماید.
وی در تبیین این نیاز افزود: «اثرات مؤثر بر سرمایه گذاری و نگهداشت منابع انسانی را می توان در شکل گیری صحیح کسب و کار و تثبیت موفقیت ها و هم در رشد و بقای سازمان ها ملاحظه و درک نمود. این مهم از نظر ادبیات مغفول نیست اما از نظر عملیاتی شدن نیاز به اعتقاد راسخ و هم افزایی دارد.»
مهندس مجبوریان به استناد پانزده سال تعامل با اصحاب صنعت ساخت در مؤسسه خانه عمران گفت: « نتایجی که امروز در اختیار شما صاحبنظران قرار می گیرد ، ماحصل یک طرح پژوهشی است که کارگروه تشکیل شده برای استنتاج رهیافت های مثمر ، با متدهای علمی و با جلب مشارکت نخبگان دانشگاهی و پیشکسوتان صنعت طی چندین سال متوالی به آن دست یافته اند و اکنون یک مدل عملیاتی برای آن طراحی شده که قابل پیاده سازی در سایر سازمان ها و شرکت های همکار می باشد.
آنچه غیر قابل انکار می باشد این است که اغلب به دلیل غفلت از منابع انسانی، با تبعات سنگین و جبران ناپذیر مواجه می شویم. این مسائل از خطرات ایمنی و مخاطرات پیرامون سلامت انسان ها آغاز می شود و دامنه آن تا مباحث مرتبط به کاهش طول عمر ساختمان و تحمیل هزینه های مضاعف و لطمه به منابع ملی و از همه مهمتر خدشه دار شدن حیثیت حرفه ای جامعه مهندسی امتداد می یابد.»
ایشان راهکار قطعی و جامع مواجهه با این تهدیدها را همراهی فعالان حرفه در بستر سازی فرهنگ مطرح شده به صورت عزم جمعی با نگاه فراسازمانی دانست ، که یا در قالب نیروهای تصمیم ساز مانند مدیران ارشد و کارشناسان سازمان ها و یا تصمیم گیران و عوامل اجرایی در آن دخیل هستند . بر این اساس راهکار عملیاتی پیاده شده مبتنی بر شایسته سالاری مطرح می شود. این مدل دو رکن اساسی دارد که عبارتست از: افراد شایسته ای که در جایگاه اصلی خویش قرار نگرفته اند که باید شناسایی شده تا از اتلاف توانایی و انگیزه های منابع انسانی مؤثر ممانعت به عمل آید و رکن دوم ایجاد فرصت هایی برای شکوفایی استعدادها و پرورش خلاقیت های سایر دست اندرکاران حرفه است. با این رویکرد کارگروه یاد شده به شناخت یکایک مشاغل مرتبط با صنعت و ارکان آن پرداخت و تفکیک های لازم صورت پذیرفت.
در این پایش حدود یکصد شغل به تفکیک شناسایی گردید و درنتیجه اهم وظایف و مسئولیت های مشخص شده آنالیز شده است. سپس بر اساس روش های کاملاْ علمی شایستگی های کلیدی برای هر شغل مانند: دانش، مهارت و توانایی و حتی فاکتورهای شخصیتی مورد تمایز و توجه واقع شد.
در ادامه نیازهای هر گروه از جامعه هدف پیرامون مباحث آموزشی و پرورشی و شخصیتی برای دستیابی به شایستگی های مورد انتظار سنجیده شده است و آموزش های مورد نظر برای دستیابی به این مهم نیز تدارک دیده شد. خوشبختانه هم اکنون برای اتصال این چرخه هدفمند به بازار کار و ایجاد اشتغال پایدار با تعدادی از شرکت های بزرگ ساختمانی مذاکره و اهم نیازمندی های ایشان برآورد گردیده و به مدد الهی حلقه اتصال متناسب نیاز کارفرمایان و کارجویان به نحو احسن تشکیل شده است. کسب گواهینامه های شایستگی شغلی که پس از طی آموزش های متناسب و چندین نوبت مصاحبه و سنجش تکمیلی صورت می پذیرد برای کارفرمایان رفع دغدغه نموده و برای کارجویان نیز الزامات و تعهدات ورود به حرفه را تقویت کرده است. ادامه این راه و این همت نیاز به مشارکت ، همفکری همه متخصصان ، اساتید محترم دانشگاه ها ، پیشکسوتان و فارغ التحصیلان دارد که از همینجا دست یاری یکایک این بزرگواران را به گرمی می فشاریم تا پاسخگوی خیل عظیم فارغ التحصیلان صنعت ساختمان برای تحقق شعار همیشگی مان باشیم.
